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최근 승인 욕구라는 말을 듣습니다。
승인 욕망이란、즉, 바카라 규칙고 싶다는 것입니다。

이 승인 욕구는 양호한 인간 관계를 구축하는데 중요하다고 주목받고 있다고 합니다。
그것은 인간의 가장 기본적인 욕망이라고 말할 수 있을 것입니다。사람은 바카라 규칙기 위해 최선을 다하겠습니다。

따라서、승인 욕망은 교육 현장이거나、더 친숙한 가정에서도 중요한 테마입니다。

이것은 바카라 규칙라는 조직에서도 예외는 아닙니다。오히려 바카라 규칙라는 조직이 인정받고 싶다는 욕망을 바탕으로 구축되었다고 해도 과언이 아닙니다。그것은 바카라 규칙 내부의 상사와 부하의 관계에서도 그렇습니다、또는 고객과의 관계에서도 중요한 욕망이라고 생각합니다。

그런데、이 승인 욕구는、조직에서 좀처럼 만족스럽지 못한 것 중 하나。왜냐하면、조직은 아무래도 개인보다 전체를 선호하는 경향이 있기 때문입니다。그러나、직원 개개인의 의견이나 제안에 귀를 기울이지 않는 조직은、이제 활력을 잃게 됩니다。

그렇다면 어떻게해야합니까?

나는、직원의 의견과 제안을 평가하는 시스템을 만드는 것이라고 생각합니다。원거리처럼 보이는、실은 조직에서 효율적인 방법이라고 생각합니다。

예를 들면、그냥 감상으로 끝나지 않음、정말 바카라 규칙에 유익한 개선 제안을 평가하여、그에 대한 보상금을 제공하는 메커니즘을 만드는 것은、매우 의미가 있다고 생각합니다。제대로 의견이 도착했습니다、그리고 그 생각을 평가하겠습니다、이란 조직에서 중요한 커뮤니케이션이라고 생각합니다。

이러한 전사적인 평가 시스템을 만들어、건설적인 의견을 '인정하는 것'은、바카라 규칙 및 직원 모두、향후 점점 더 중요성을 높일 테마일 것 같아요。

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